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旧的不去新的不来 第7节(1 / 2)

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夏颖:“如果产检要请假就和我开口,身体不舒服要及时说,没事你去工作吧。”

“好的。”

———

陆雨萱一头懵地走回工位,眼里还带着泪光。

她带的实习生看见,立马关切地问,和总监聊的怎么样。

陆雨萱深呼吸,平静了几秒心情说:“我……应该还是会升职。”

两个实习生也替她开心。

“你这么优秀当然值得,而且你对我们也很好。”

陆雨萱怔了下,她好像也没做什么,小组开会,两个女实习生经常会被同组打断,说没什么说的必要了。

她在场就会进行制止,让实习生继续发言。

陆玉萱只是将心比心,她想起了当初已经入职两年的自己依然内向,只会沉默做事。

夏颖让自己开会,要坐在她能一眼看到的地方,要坐前面。

又说和她共事的男同事很积极,都在拼命画饼以后能达到的业绩,来谋求加薪。

她已经有了业绩更要让人看见,要适时主动提升职加薪。

给了她很多鼓励,也教会了她很多东西。

陆雨萱想了下,她只是把曾经得到的关怀,传递给了实习生。

——

夏颖隔天下班,在停车场遇到了潘姗姗。

这是个穿衣风格干练,做事雷厉风行的女士,是公司人事部的负责人。

公司女高层本就不多,两个人平时关系不错。

今天能碰上也不算凑巧,夏颖早上泊车,有意停在对方车旁边。

两个人闲聊,潘姗姗大倒苦水,说公司年底离职率高,年前又不好招人,她最近压力大。

夏颖安慰说:“六七年前吧,好像实习工资就是三、四千?这会儿物价都长成什么样了还这个数,毕业生难,你也是挺难。”

潘姗姗:“可不,我昨天去的美术馆,实习生1500一月,没任何补贴。”

好在去美术馆工作的人,大多家境殷实,大多是刷简历,也不缺钱。

夏颖叹了口气,又说:“到处都卷,幸好我毕业早,不然毫无优势。”

潘姗姗笑了起来: “那好,要谁能卷到你记得告诉我,我马上去要简历回来。”

夏颖顺势提了句,她要提拔经理怀孕的事。

潘姗姗耸肩:“你觉得没问题就行,我不了解她,但是我相信你,亲爱的。”

女高管不多,所以更要小心谨慎,她提拔上去的中高层,因为怀孕耽误工作或者辞职,一年出来几例,业绩别想要了。

潘姗姗作为一个女人,很辛苦爬到这里,根本不想冒险,趋利避害是人的天性。

这是卖夏颖面子。

公司马上要提拔一个副总,实权位子,话语权很重。

他们都默认是夏颖。

夏颖精力旺盛,商业自觉也很准,能敏锐地抓住每次风向转变,工作能力毋庸置疑。

虽然最近也有传言,可能是三个月前,从别的公司挖来的郭方彦。

他是副总监,比夏颖职级低,说不定越级晋升。

潘姗姗没把后面的传言当真,开玩笑才提了几句,又故意问夏颖有把握吗。

“这是当然。”

郭方彦突然天降,很多突发奇想和不切实际的方案,大多数不切实际的纸上谈兵。

手下的人工作量增加,却并没有效果。哪怕有工资,来回折腾看不到成果也很痛苦。

资本家都精明的很,没业绩工资又能高到哪里去。

这已经不得人心。

这位还特喜欢开会,讨论的流程不多,大多是听他讲。说到底就是不敢随便拍板做大决定,怕出错担责任。

那只能争取形式上证明他的努力,看啊,我在天天开会。

其实没必要的话,开会超过半小时就是浪费时间降低效率。

夏颖根本没把他当回事,好在对方不是一无是处,为人挺圆滑的,和上面领导关系不错。

潘姗姗笑容灿烂:“那提前恭喜你,升上去请我吃饭。”

两个人本就相处得不错,夏颖即将高升,更是要搞好关系。

“好啊,没升上去你请我。”夏颖笑着打趣。

两个人友好的交换信息,便道别各自上了自己的车。

夏颖提拔陆雨萱,和男女无关,就是看重对方能力。

休产假也是大半年后考虑的事。

哪怕她顺利升职,营销部门也是她的管辖范围。

一个蠢货下属,有时候比工作上的问题,更让人恼火。

有位纸上谈兵的副总监都已经很头痛的,要提拔只会讨好领导的经理……真是一堆烂摊子

她现在不坚定的找个能干活、能顶事的,后续麻烦会很多。

——

夏颖最近工作很忙,年底各种总结不算。

马上到一月,又要做战略规划,着手准备资源分配和团队搭建。

工作不简单,私人的事情也多。

她毕业后跳槽过几次,但

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