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第一五二四章 怎么样(1 / 3)

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杨景行还先去分部看看,就一个惨被延长试用期的假冒前端李帅羽在那做出苦攻的样子,是不是想抓紧最后机会加油转个正多少拿点补偿。

杨总这时候温柔呢:“帅羽,过来一下。”

股东们进门了,总部这群八卦正欢的职员还是稍微消停点看看几位的脸色。隔间里的财务主管李文丽走了出来,保洁阿姨也准备看热闹。

杨景行神色平常,走到老位置了老语调:“说一下,如歌不会卖,都别激动了,从现在开始我们都继续在峨洋安心干着吧。”

毕竟走上社会一段时间了,年轻人也会审时度势,几乎不要游知行带头,五六十号员工纷纷鼓起掌来,大部分还能惊喜庆祝的样子,甚至欢呼拍桌子,声响简直超过播放器上线那晚。合伙人呢,庞惜难得这么笑盈盈,王成川也是挺高兴地搂着王建贤的肩膀。王建贤平时就比较正经,责任感使然嘛,这会更严肃了。

见反响挺激烈,杨景行压压手:“还是从明天开始吧,大家的劳动得到了肯定,众合对如歌的收购价开到了三千多万,多高兴一会。”

男同学嗷嗷吼,女生们咯咯乐。

杨景行也喜上眉梢:“晚上加个餐,商量一下多点几个菜,别光是小龙虾,我看也有人不是很喜欢……”

“出去吃!”赵程迪好像已经完全不在乎什么高矮胖瘦。

“今天不行。”杨景行还想着:“看晚上能不能请客人吃顿饭……他们陈总监很厉害,十六岁就上北邮。今天一起听他讲了那么多,后来跟我们又聊了不少,我觉得他说得很好,值得我们好好思考学习。大家有什么想法没?”

大家就迅速安静准备思考。

“我们回顾一下他主要说了哪些方面,有什么重点。”杨景行好像还没被打击够:“有人记了没?”

“我可能记得不全。”左文海好大口气:“有些我感觉是废话。”

“给大家讲一下。”杨景行不敢小觑:“前面来,掌声鼓励。”

左文海还不太适应这种,有些犹豫和紧张。武明杨作为峨洋现在最年长资深的职场人,得鼓励一下:“放开点,有什么说什么。”

“我拿张纸。”左文海转身准备到自己工位,中途有同事拿其他同事的递上了。

杨景行不冷场:“今天我们畅所欲言,对公司对如歌有什么想法和建议都可以讲出来大家一起讨论。王总创立如歌就是为了交流,峨洋也一直鼓励同事仔细想勇敢说,但是通过今天我感觉可能还做得不够……”

左文海不听老板的废话,在便签纸上快速写画了一阵放下,似乎准备好了。

“来。”杨景行邀请了再提点要求:“我们实事求是就事论事看清形势,克服的困难越大越多,往往收获就最多。”

左文海点着头上场:“杨总说得很好……”

杨景行不高兴:“哎!”

赵程迪立刻维护手下:“你自己带的氛围,满嘴官腔。”

一片哄笑中,杨景行无奈:“你继续。”

左文海很认真的:“我认为众合这个人的很多话都是站在收购者的角度为他们自己说的,肯定不是为峨洋做咨询,但他也不能把把如歌说得一无是处,不然众合是收垃圾的?”

大家笑声鼓励。

“所以他说到我们的优点,就是有收购价值的地方,讲得很少很模糊。”左文海还会心理战:“我猜他肯定会回避了我们最有价值的地方……”

“听他的!”游知行气愤:“如歌倒贴钱我都不敢要。”

杨总还是要维持一下面子的:“不要废话打岔,想说你一下个!”

左文海没受影响:“所为我们可以反推,既然说如歌说这也不行那也不行,越是不行的多就应该越有行的点,不然买如歌做慈善?所以我想先归纳一下他说的不行,主要是内因和外因,而外因远远多于大于内因!”

大家纷纷点头。

左文海进入状态了:“他说的外因,说来说去其实就是行业竞争,还有一点我不知道应该说是社会还是文化环境,

可能应该分开……”

杨景行自己也打岔:“可以分开谈。”

左文海点头同意:“先说社会环境吧,我觉得应该说是经济环境,认为我们的用户没有价值,如歌没有主体业务,其实就是说我们收不到钱……”

“我们先讨论这一点。”杨景行还不死心呢:“有什么想法?”

看样子,峨洋人难有什么想法。

杨景行之好认了:“如歌没有主营业务是事实,短期内收不到钱也是事实,而且我们好像也没朝这方面想过,也没有因为一点而有多大的危机感。要感谢陈总监提醒我们,让我想到一个艺术经营理念,说艺术的目的不是金钱,但金钱是艺术之间最好用的纽带……”

虽然很多事实一直摆在眼前的,很多道理也是一想就明白的,但是从大公司的大总监嘴里讲出来效果就是非同凡响引人深思,杨总不光自己思考,还发动大家集思广益。比如这个金钱呀,就有同事提出让用户花钱还真是增加用户粘性的好办法,

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